第三方全责工伤还能赔付吗

第三方全责时，工伤依然可以获得赔付。
职工在遭受工伤事故后，即使存在第三方侵权导致伤害的情形，其工伤保险待遇不受影响。根据工伤保险条例，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇。
一方面，职工可要求工伤保险基金支付相应待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。另一方面，对于因第三方侵权造成的损失，如医疗费中工伤保险基金支付后的差额部分、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，如果工伤保险基金先行支付了相关费用，其有权向第三方进行追偿。同时，职工也可以直接向第三方主张侵权赔偿责任，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。这种情况下，工伤赔付和第三方侵权赔偿并不冲突，职工可以同时获得两份赔偿，但医疗费等实际损失部分不能重复获赔，以避免不当得利。
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关于第三方全责工伤还能赔付吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
第三方全责时，工伤仍可获得赔付，以下是具体说明：
1. 认定工伤：首先要按照工伤认定程序，由单位或职工本人向当地社保部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。
2. 工伤保险赔付：工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体数额。
3. 第三方赔偿：因第三方侵权导致工伤的，职工有权向第三方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。第三方应承担赔偿责任。
4. 两者关系：工伤赔付和第三方赔偿并不冲突。职工可同时享受，但医疗费等部分费用不能重复赔偿。比如已从第三方获得医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付这部分。职工先获得第三方赔偿后，工伤保险待遇中不足的部分，由工伤保险基金补足。职工可向第三方要求赔偿，也可享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
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第三方全责时，工伤仍可获得赔付。
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、伤残津贴等。单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。
3. 因第三方责任导致的工伤，工伤保险基金在支付相关待遇后，会向第三方进行追偿。职工也可依法向第三方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，第三方全责不影响工伤职工获得工伤保险赔付，通过不同途径维护自身权益，以保障自身得到应有的补偿。
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当遇到第三方负全部责任的情况时，工伤是可以获得赔付的。
职工在工作过程中遭遇工伤，如果该工伤是由第三方的侵权行为所致，且第三方对此负有全部责任，那么职工依然有权按照工伤保险的相关规定，向所在单位主张工伤保险待遇。单位需依法支付相应的工伤赔偿，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。
同时，根据法律规定，职工或者其近亲属还可以要求第三方承担侵权赔偿责任。例如，第三方要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。这里的医疗费应涵盖因工伤治疗所产生的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。误工费按照职工因伤耽误工作而减少的实际收入计算。护理费则依据护理级别和护理期限确定。残疾赔偿金会根据伤残等级，按照一定的标准进行赔付。也就是说，职工在这种情况下，能够从单位获得工伤赔偿，也能向第三方索要侵权赔偿，以最大程度弥补自身因工伤所遭受的损失。