非法解除劳动关系要怎样办

（一）与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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遭遇非法解除劳动关系，劳动者可从协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径维权。若遇此情况，用人单位若非法解除，劳动者可先协商要求继续履行合同，若不愿或无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.协商：劳动者应积极与用人单位沟通，明确表达继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，借助行政力量责令单位改正。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
劳动者遭遇非法解除劳动关系，可协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系，劳动者有两种选择。若想继续工作可要求继续履行劳动合同；若不愿或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当协商无法解决问题时，劳动者可通过行政和司法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行；若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。劳动权益关乎生活与未来，若遇到非法解除劳动关系的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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若劳动者遭遇非法解除劳动关系，可这样维权：
一是与单位协商，要求继续履行合同；若不愿或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇非法解除劳动关系，协商是首选项。可要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正，这能借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。